La politique parentale évolue et la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes a pris plusieurs mesures essentielles.

Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année a le droit :

• Soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;

• Soit à la réduction de sa durée de travail, sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à seize heures hebdomadaires.

Le congé parental d'éducation a une durée initiale d’un an au maximum ; il peut être prolongé 2 fois, sans toutefois excéder la date du troisième anniversaire de l’enfant ; en cas de naissances multiples, il peut être prolongé jusqu’à l’entrée à l’école maternelle des enfants.

Ce congé est actuellement pris à 97 % par les femmes. L'idée du gouvernement est que la durée du congé « conduit à retirer du marché du travail les femmes, notamment les moins qualifiées ».

Cette loi devrait encourager les hommes à utiliser leurs droits au congé parental et contribuer à faire tomber les stérétoypes de la femme « seule à s'occuper de l'éducation des enfants » ; malheureusement, elle n’a pas eu les résultats espérés comme le souligne cet article du monde.

Le congé de paternité, de son côté, est porté 11 jours à 28 jours à compter du 1er juillet 2021. Il doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant, comporte 4 jours obligatoires après le congé de naissance de 3 jours, le reste pouvant être fractionné.