Les principes de l’égalité professionnelle
L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l'employeur :
interdiction des discriminations en matière d'embauche ;
absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière ;
obligations vis-à-vis des représentants du personnel ;
information et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel.
Une affiche de la campagne de sensibilisation pour l'égalité femmes-hommes lancée en 2012 par le Laboratoire de l'Égalité (avec l'aimable autorisation du Laboratoire de l'Égalité).
En 2021, un rapport du Sénat dresse un état des lieux de la féminisation de la gouvernance et de la direction opérationnelle des entreprises françaises 10 ans après la loi Coppé-Zimmermann : « Parité en entreprise : pour de nouvelles avancées, dix ans après la loi Copé-Zimmermann ».