L'écart salarial entre les femmes et les hommes
L'écart salarial est l'écart dans la rémunération entre les femmes et les hommes.
Malgré le principe « À travail égal, salaire égal » de la Déclaration des droits de l'Homme de 1948, les salaires des femmes restent largement inférieurs à ceux des hommes. L'Observatoire des inégalités, dans une étude de 2021 compilant des données Insee de 2017 et intitulée "Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux", fait trois constats :
En moyenne, les femmes gagnent 24 % de moins que les hommes.
À temps de travail équivalent, elles touchent 15 % de moins que les hommes.
Plus on s'élève sur l'échelle des salaires, plus les écarts entre femmes et hommes sont grands.
(Source : Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux, Observatoire des inégalités, 2023)
La figure suivante illustre l'évolution de ces écarts en fonction du nombre d'enfants dans le secteur privé.
L'Equal Pay Day concrétise cet écart par le nombre de jours supplémentaires que les femmes doivent travailler pour atteindre les mêmes salaires que les hommes l'année précédente.
L'inégalité des salaires entre hommes et femmes est la plus forte chez les cadres et donc parmi les salaires les plus élevés. A l'inverse, l'écart le plus faible se trouve parmi les employé·es, une catégorie majoritairement féminisée (voir l'étude de l'Observatoire des inégalités citée ci-dessus).
Pour aller au-delà, on pourra consulter :
Cette page (en anglais) du site de la Commission européenne : Écart de rémunération entre hommes et femmes ou Gender equality (en anglais) ;
L'article Comment réduire les inégalités de salaires ? publié par l'Observatoire des inégalités en 2023.