Égalité et mixité dans le milieu professionnel
La notion de mixité professionnelle fait référence à la possibilité, pour les femmes et les hommes, d'avoir accès à une répartition égale de l'emploi à tous les nivaux. Elle s'oppose à l'attribution d'activités en fonction du genre, comme les métiers de l'industrie et de la production pour les hommes, des services et des soins pour les femmes. La mixité n'est pas synonyme d'égalité.
La mixité est loin d'être réalisée. Comme vous l'avez vu à la quatrième séquence, 10 des 87 familles professionnelles rassemblent près de la moitié des femmes, contre 17 pour les hommes.
L'inégalité des salaires entre hommes et femmes est la plus forte chez les cadres et donc parmi les salaires les plus élevés. À l'inverse, l'écart le plus faible se trouve parmi les employé·es, une catégorie majoritairement féminisée.
L’étude Insee Focus n° 349 pré-citée précise « Les différences de salaires s’expliquent par la répartition genrée des professions : les femmes n’occupent pas les mêmes emplois et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes, et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs. En 2023, les femmes représentent 42 % des postes salariés du privé en équivalent temps plein, mais seulement 24 % des 1 % des postes les plus rémunérés. »
Et d’après le « Baromètre 2025 de la rémunération des cadres » produit par l’APEC, « En 2025, la rémunération des hommes cadres est de 16 % supérieure à celle des femmes, contre 12 % en 2024. À poste et profil équivalent, l’écart salarial reste stable. »
Une des principales raisons de ce manque de mixité est la persistance des stéréotypes concernant les filières et les métiers et les orientations faites en fonction de rôles traditionnels pour les femmes et les hommes.
Pourtant, une enquête menée en 2019 par l'Organisation internationale du Travail auprès de 13 000 entreprises dans 70 pays montre que « Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats des entreprises ».