Précarité et temps partiel pour les femmes
La part des femmes travaillant à temps partiel est 3 fois plus élevée que celle des hommes.
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La différence de volume de travail rémunéré entre les femmes et les hommes augmente avec le nombre d'enfants. En moyenne, le temps de travail des mères de 3 enfants ou plus est inférieur de 19,9 % à celui des pères de 3 enfants ou plus.
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L'essentiel des dispositifs visant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s'adresse aux salarié·es en CDI (contrat à durée indéterminée), et laisse de côté les salarié·es non permanents de l'entreprise. Les femmes en situation de précarité et/ou à contrats de travail temporaire sont donc confrontées à des difficultés et des inégalités qui se cumulent au lieu de se résorber.
Complément : Comment le travail domestique maintient les femmes dans la précarité
Le travail domestique non rémunéré est évalué en France à 292 milliards d'euros. Et pourtant le travail non rémunéré participe directement au bien-être de tous et indirectement à la dynamique économique, tout en compensant souvent le manque de dépenses publiques en infrastructures et services sociaux. Voir l'article de Stéphanie O'Brien dans LE FIGARO.fr madame du 1 avril 2019.
Définition : Sous-emploi
Le sous-emploi comprend les personnes actives occupées au sens du Bureau International du Travail qui remplissent l'une des conditions suivantes :
elles travaillent à temps partiel, souhaitent travailler davantage et sont disponibles pour le faire, qu'elles recherchent activement un emploi ou non ;
elles travaillent à temps partiel (et sont dans une situation autre que celle décrite ci-dessus) ou à temps complet, mais ont travaillé moins que d'habitude pendant une semaine de référence en raison de chômage partiel (chômage technique) ou mauvais temps.