Précarité et temps partiel pour les femmes
La part des femmes travaillant à temps partiel est 3 fois plus élevée que celle des hommes (26,5 % contre 8,7 % en 2023 comme le montre l'infographie ci-dessous).
Sur les 5,0 millions de personnes en emploi à temps partiel en 2023, 3,7 millions sont des femmes, soit 74 %, contre 1,3 millions d’hommes.
Le temps partiel est plus particulièrement fréquent parmi les mères. La différence de volume de travail rémunéré entre les femmes et les hommes augmente avec le nombre d'enfants. Ainsi, en 2023, 35,5 % des femmes salariées ayant trois enfants ou plus à charge travaillent à temps partiel, contre 7,1 % des hommes comme le montre l'infographie ci-dessous.
L'essentiel des dispositifs visant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s'adresse aux salarié·es en CDI (contrat à durée indéterminée), et laisse de côté les salarié·es non permanents de l'entreprise. Les femmes en situation de précarité et/ou à contrats de travail temporaire sont donc confrontées à des difficultés et des inégalités qui se cumulent au lieu de se résorber.
Complément : Comment le travail domestique maintient les femmes dans la précarité
Le travail domestique non rémunéré est évalué en France à 292 milliards d'euros. Et pourtant le travail non rémunéré participe directement au bien-être de tous et indirectement à la dynamique économique, tout en compensant souvent le manque de dépenses publiques en infrastructures et services sociaux. Voir l'article de Stéphanie O'Brien dans LE FIGARO.fr madame du 1 avril 2019.