Répartition inégale des obligations familiales et domestiques
Les deux points qui suivent seront développés à la dernière séquence. Il est important de les présenter rapidement ici car ils impactent la vie professionnelle des femmes.
Au cours des 25 dernières années, les femmes ont consacré davantage de temps aux activités parentales, mais elles ont sensiblement réduit le temps dédié à l'entretien domestique. Cette baisse tient surtout aux changements de leurs pratiques, et dans une bien moindre mesure à la progression de l'activité féminine et aux changements des structures familiales.
Les hommes se sont davantage impliqués dans l'éducation des enfants, les pères peu ou non participants devenant plus rares.
Les tâches domestiques
L'une des principales causes des inégalités femmes-hommes dans l'environnement professionnel est le cumul emploi/famille.
Les femmes et les hommes consacrent du temps aux tâches domestiques de façon très inégale : les femmes y consacrent environ 3 h par jour, soit presque deux fois plus de temps que les hommes ; de plus, ces tâches sont réparties de façon sexuée :
le ménage, la cuisine, l'entretien du linge, les courses, les soins aux enfants et aux personnes âgés sont effectués à 70 % par les femmes,
le bricolage est effectué à 88 % par les hommes.
Les tâches domestiques sont abordées plus en détail à la 7ème séquence, à cette page.
Le congé parental
Malgré les mesures prises par la loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes de 2014, le congé parental d'éducation (ou congé parental dans le secteur public) est actuellement pris à 97 % par les femmes et le gouvernement a défendu sa réforme en faisant valoir que sa durée « conduit à retirer du marché du travail les femmes, notamment les moins qualifiées ». Le congé parental est abordé plus en détail à la 7ème séquence, à cette page.
Pour aller au-delà
On pourra consulter :
Rendre effectif le congé de maternité pour toutes les femmes, rapport présenté en 2018 par Marie-Pierre Rixain, députée et présidente de la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes : partant du constat que « En 2018, il existe donc autant de congés de maternité que de statuts professionnel... Ce rapport traite spécifiquement de la situation des femmes actives non salariées. »
Comportements d'activité et conditions de travail des salariées autour d'une naissance : quels liens ?, article publié le 12 avril 2019 sur le site ministériel DARES - Études et statistiques.